Autoren Archiv: Mag. Anna Barbara Koland

COVID-19 und Kurzarbeit: Follow Up

Beim Thema COVID-19 Kurzarbeit hat die Regierung nachgebessert und diese noch attraktiver gestaltet. Insgesamt stellt die Kurzarbeit wirtschaftlich sowohl für Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer nach wie vor eine attraktive Alternative zur Kündigung dar. Finanzierung der Kurzarbeit Wesentlicher Unsicherheitsfaktor ist bei Unternehmern derzeit die Frage der Liquidität. Arbeitgeber müssen die Kurzarbeitshilfe vorfinanzieren, können dies aber nicht immer. Ohne Liquidität können ... Mehr lesen »

COVID-19: Update im Exekutions- und Insolvenzrecht

Änderung der Exekutionsordnung (EO) Nach der Exekutionsordnung gilt als „Naturkatastrophe“ ab sofort auch eine „Epidemie oder Pandemie“. Ist der Verpflichtete von einer Epidemie oder Pandemie betroffen und ist er dadurch in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten, die zur Einleitung der Exekution führen und diese Exekution seine wirtschaftliche Existenz vernichten würde, ist die Exekution auf Antrag des Verpflichteten aufzuschieben. Der Erlag einer Sicherheitsleistung ... Mehr lesen »

Unternehmens- und Arbeitsrecht: Der Handelsvertreter – Selbständiger oder Arbeitnehmer?

Die Abgrenzung und rechtliche Einordnung des Vertretervertrages ist in der Praxis nicht immer einfach, die Rechtsfolgen jedoch gravierend unterschiedlich. Ansprüche aus dem Vertreterverhältnis können – spätestens bei Auflösung der Vertragsbeziehung – teuer werden. Die Rechtsform entscheidet letztendlich über wechselseitige Rechte und Pflichten, Provisions- und Beendigungsansprüche. Vertragliche Vorsorge und gelebte Praxis sind ausschlaggebend für die Rechtsfolgen: Formen und Stufen zwischen selbständiger ... Mehr lesen »

Konfliktmanagement – Erfolgsfaktor für Unternehmen! Schwerpunkt: Wirtschaftsmediation

Konflikte sind Teil des Wirtschaftslebens. Destruktive Konflikte kosten jedoch Geld, beeinträchtigen Geschäftsbeziehungen und beeinflussen die Unternehmenskultur.  Hocheskaliert können Konflikte wirtschaftlich für Streitparteien sogar untragbar werden. Methoden zur Streitbeilegung im Konfliktmanagement bieten jedoch alternative und ergänzende Verfahren, um Konflikte zu vermeiden, aufzulösen oder sogar positiv zu nutzen. Nachstehend soll aufgezeigt werden, wie sich mit Wirtschaftsmediation und mediativer Kompetenz Konflikte zum Vorteil ... Mehr lesen »