Die Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines erfolgreichen Unternehmens und deshalb ist es essentiell, durch entsprechende Strukturen und zuverlässige Beziehungen den Personalbereich gegen Probleme zu schützen. Aus diesem Grund verlangt es auf diesem Gebiet neben fundiertem rechtlichem Wissen und kompetenter fachlicher Beratung vor allem Einfühlungsvermögen und wirtschaftlich-strategisches Denken.
Für viele Unternehmen stellen die sich rasch ändernden arbeitsrechtlichen Regelungen eine große Herausforderung dar, besonders, wenn bei international agierenden Konzernen verschiedene Länder involviert sind. Durch unsere klare und strukturierte Beratung lassen sich unnötige Komplikationen bereits im Vorfeld vermeiden und mithilfe unseres lösungsorientierten und innovativen Zugangs finden wir die richtige Lösung für Ihr Unternehmen und seine Herausforderungen.
Jedes Unternehmen besitzt seine eigene Identität und Kultur und deshalb ist unsere Beratungsleistung immer individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Wir bieten Lösungsansätze an, die neben einer rechtlichen Bewertung, unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens, auch die praktische Umsetzbarkeit und zusätzlich die Kommunikationsfähigkeit gegenüber der Belegschaft, den Eigentümern und der Öffentlichkeit berücksichtigen. Für uns steht eine ganzheitliche Lösung im Vordergrund, die auf jeden Fall Bestand hat.
Unsere Beratung umfasst das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Fragestellungen: vom laufenden Beschäftigungsmanagement bis zur Prozessführung; von Pensionen und Zusatzleistungen bis zu Vergütungsstrukturen und Überstundenmodellen. Daneben unterstützen wir Sie bei der Vertragsgestaltung, dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen sowie der Implementierung von Management- und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen.
