Die Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines erfolgreichen Unternehmens und deshalb ist es essentiell, durch entsprechende Strukturen und zuverlässige Beziehungen den Personalbereich gegen Probleme zu schützen. Aus diesem Grund verlangt es auf diesem Gebiet neben fundiertem rechtlichem Wissen und kompetenter fachlicher Beratung vor allem Einfühlungsvermögen und wirtschaftlich-strategisches Denken.
Für viele Unternehmen stellen die sich rasch ändernden arbeitsrechtlichen Regelungen eine große Herausforderung dar, besonders, wenn bei international agierenden Konzernen verschiedene Länder involviert sind. Durch unsere klare und strukturierte Beratung lassen sich unnötige Komplikationen bereits im Vorfeld vermeiden und mithilfe unseres lösungsorientierten und innovativen Zugangs finden wir die richtige Lösung für Ihr Unternehmen und seine Herausforderungen.
Jedes Unternehmen besitzt seine eigene Identität und Kultur und deshalb ist unsere Beratungsleistung immer individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Wir bieten Lösungsansätze an, die neben einer rechtlichen Bewertung, unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens, auch die praktische Umsetzbarkeit und zusätzlich die Kommunikationsfähigkeit gegenüber der Belegschaft, den Eigentümern und der Öffentlichkeit berücksichtigen. Für uns steht eine ganzheitliche Lösung im Vordergrund, die auf jeden Fall Bestand hat.
Unsere Beratung umfasst das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Fragestellungen: vom laufenden Beschäftigungsmanagement bis zur Prozessführung; von Pensionen und Zusatzleistungen bis zu Vergütungsstrukturen und Überstundenmodellen. Daneben unterstützen wir Sie bei der Vertragsgestaltung, dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen sowie der Implementierung von Management- und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen.
Wir beraten Sie bei allen Arten von Verträgen: von Dienstverträge, Werkverträge, freie Dienstverträge oder Managerdienstverträge. Darüber hinaus unterstützen wir Sie auch bei der Erstellung von Regelungen zum Homeoffice oder Arbeiten 4.0.
Sollten Sie für Ihre Mitarbeiter:innen weitere Entlohnungsformen vorsehen, so beraten wir Sie gern bei der Erstellung der entsprechenden Vereinbarungen z.B. für Provisionen, Boni, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligung (zB Stock Options).
Beim grenzüberschreitenden Einsatz von Mitarbeiter:innen müssen Sie darauf achten, dass entsprechende Entsendungsverträge erstellt und Entsendemeldungen getätigt werden. Außerdem gilt es Lohn- und Sozialdumping zu vermeiden. Wir beraten Sie bei all diesen Aspekten und prüfen, ob alle Unterlagen korrekt sind, um böse Überraschungen zu vermeiden.
Bei der Beschäftigung von ausländischen Mitarbeiter:innen müssen bestimmte Bedingungen berücksichtigt werden, wie Beschäftigungsbewilligungen oder ein gültiger Aufenthaltstitel. Mit uns behalten Sie den Überblick und sind immer auf der sicheren Seite.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen mit überlassenen Arbeitskräften arbeiten, sind zusätzliche rechtliche Vereinbarungen und Verträge notwendig wie z.B. Rahmenverträge, Regelungen von Verantwortlichkeiten und Haftungsfragen. Wir unterstützen Sie hierbei gern und erstellen für Sie das passende Paket.
Sollten Sie in die Situation kommen, dass Sie sich von einem oder mehreren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen trennen müssen, so beraten wir Sie bei der rechtlich korrekten Umsetzung. Wir unterstützen Sie bei Kündigungen, Entlassungen, einvernehmlichen Lösungen, Massenkündigungen und auch internen Rationalisierungen.
Arbeitszeitgestaltung und Arbeitnehmerschutz sind zwei wichtige Themen, die besonders in der letzten Zeit noch an Bedeutung gewonnen haben. Wir helfen Ihnen dabei flexible Arbeitszeitmodelle oder Teilzeitmodelle zu gestalten, sich bei Arbeitsunfälle abzusichern, die verschiedenen Meldepflichten im Blick zu haben und den Kontakt zur Arbeitsinspektion aufzubauen.
Prozessführungen und Schlichtungen sind im arbeitsrechtlichen Kontext oft äußerst heikel und emotional aufgeladen. Wir unterstützen Sie dabei, die entsprechenden Risiken sicher einzuschätzen und in die richtige Richtung zu steuern. Unser Team ist stets auf dem neuesten Stand und bietet Ihnen eine gezielte strategische Beratung beim Erstellen von Rechtsdokumenten oder bei der Vorbereitung auf Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
Für viele Unternehmen ist Compliance ein wichtiges Thema und es erfordert einen entsprechenden rechtlichen Rahmen, um sich abzusichern. Wir helfen Ihnen bei der Erstellung und Prüfung von internen Richtlinien, der Schaffung einer Compliance-Struktur oder eines Code of Conducts und wir führen gern auch Schulungen in Ihrem Unternehmen durch.
Das Arbeitsrechtsteam von KWR ist Mitglied im internationalen Netzwerk L&E Global.
Über L&E Global
L&E Global ist der weltweit führende Anbieter von Dienstleistungen im Bereich des grenzüberschreitenden Arbeits- und Dienstrechts. Unabhängig davon, ob Sie Beratung und Unterstützung in einem Land oder auf der ganzen Welt benötigen, bietet L&E Global eine vereinfachte Beziehung zwischen Anwalt und Mandant in Bezug auf Abrechnung, Ansprechpartner und allgemeine Beratung und Betreuung, indem wir eine One-Stop-Shop-Lösung für alle Ihre arbeitsrechtlichen Bedürfnisse anbieten.
Die Mitgliedsfirmen von L&E Global, die sich über sechs Kontinente erstrecken, sind ideal positioniert, um den Mandanten die strategische, kommerzielle und zweckmäßige Beratung zu bieten, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen, unabhängig davon, wo sie tätig sind. Zusammen mit unseren befreundeten Kanzleien decken wir über 80 Länder weltweit ab. Wir arbeiten eng mit Unternehmens-, Rechts- und Personalabteilungen sowie mit Spitzenmanagern in einer Vielzahl von Sektoren und Branchen zusammen, um unseren Kunden dabei zu helfen, sich im Labyrinth der gesetzlichen Bestimmungen und arbeitsrechtlichen Fragen zurechtzufinden, die Unternehmen auf der ganzen Welt betreffen.
Wenn Sie eine unserer Mitgliedsfirmen beauftragen, werden Sie mit einem verantwortlichen Partner zusammenarbeiten, der ein internationales Team mit dem entsprechenden Fachwissen zusammenstellt, alle arbeitsrechtlichen Dienstleistungen koordiniert und regelmäßig mit Ihnen kommuniziert, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden und Sie mit unseren Dienstleistungen zufrieden sind. Dies ist Teil des systematischen Qualitätsplans von L&E Global, den wir "Qualitätsprinzipien" nennen. Das Qualitätskontrollsystem "Quality Principles" und das nahtlose Management von L&E Global gewährleisten die nachhaltige Erbringung konsistenter, qualitativ hochwertiger Dienstleistungen in jeder Gerichtsbarkeit.
Die Mitglieder von L&E Global sind bestrebt, ihren Mandanten die umfassendsten juristischen Analysemöglichkeiten und Einblicke aus aller Welt zu bieten. Von interaktiven Microsites bis hin zu Webinaren, Seminaren, monatlichen Bulletins, Sonderberichten und grenzüberschreitenden Handbüchern bietet L&E Global seinen Mandanten eine maßgeschneiderte Auswahl an Know-how-Services zum Nutzen ihrer Unternehmen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Arbeitgebern zu helfen, in Bezug auf aktuelle rechtliche Fragen, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken könnten, auf dem Laufenden zu bleiben.
Im Laufe der Jahre hat L&E Global Auszeichnungen von angesehenen Insidern der Rechtsbranche erhalten, unter anderem von Chambers Global ('Elite' Global-Wide Employment Law Networks), The Lawyer Awards ('Global Network of the Year') und The Financial Times Innovative Lawyers Report (ausgezeichnet als 'Legal Industry Pioneer').
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie L&E Global Sie bei Ihren globalen arbeits- und arbeitsrechtlichen Zielen unterstützen kann, wenden Sie sich bitte an unsere Geschäftsstelle oder an eine unserer Mitgliedsfirmen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
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